Integrazione salariale e rischio d'impresa nei rapporti di subappalto

È legittimo il diniego di concessione dell'assegno di integrazione salariale quando la sospensione dell'attività lavorativa derivi da clausole di sospensione pattuite nel contratto di subappalto, poiché tale evento è riconducibile al rischio d'impresa volontariamente assunto e non a una causa di forza maggiore imprevedibile ed estranea alla sfera di controllo dell'operatore. (...)