Inequivalenza CCNL: l'assorbibilità del superminimo nega la parità retributiva

Nelle gare d'appalto regolate dal D.Lgs. 36/2023, la valutazione di equivalenza tra diversi Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro deve fondarsi sulle componenti fisse e continuative della retribuzione. L'erogazione di un superminimo individuale, qualora sia previsto come 'assorbibile', non costituisce uno strumento idoneo a garantire l'equivalenza economica delle tutele, in quanto la sua natura (...)