Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Tutele lavoratori
Inequivalenza CCNL: l'assorbibilità del superminimo nega la parità retributiva
Nelle gare d'appalto regolate dal D.Lgs. 36/2023, la valutazione di equivalenza tra diversi Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro deve fondarsi sulle componenti fisse e continuative della retribuzione. L'erogazione di un superminimo individuale, qualora sia previsto come 'assorbibile', non costituisce uno strumento idoneo a garantire l'equivalenza economica delle tutele, in quanto la sua natura (...)
Equivalenza CCNL: illegittimo l'uso del superminimo per parità economica
Nell'ambito delle procedure di gara, l'operatore economico che dichiara l'applicazione di un CCNL differente da quello indicato dalla stazione appaltante deve garantire tutele equivalenti. Tale equivalenza economica, ai sensi dell'Allegato I.01 del D.Lgs. 36/2023, va verificata sulle sole componenti fisse della retribuzione; ne consegue che il superminimo, essendo voce accessoria ed eventuale erog (...)
