Nelle gare d'appalto, l'operatore economico che applica un contratto collettivo diverso da quello indicato dalla lex specialis è tenuto a dimostrare l'equivalenza delle tutele economiche limitatamente alle componenti fisse della retribuzione globale annua; è conseguentemente illegittima la pretesa di colmare il differenziale retributivo mediante il computo di voci variabili o indennità correlate alle modalità di esecuzione della prestazione, come l'indennità di trasferta.

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