La legittimità dei criteri di valutazione nelle procedure di progressione di carriera deve essere valutata alla luce dell'autonomia funzionale di ciascun parametro: la coincidenza di dati informativi di base tra diversi sottocriteri non inficia la procedura qualora gli stessi vengano analizzati sotto profili diversi (esecutivo, gestionale o attitudinale). Il sindacato giurisdizionale sulle valutazioni discrezionali di 'scelta per merito' è limitato alla verifica della manifesta irragionevolezza o del travisamento dei fatti, senza potersi sostituire all'apprezzamento discrezionale dell'Amministrazione.

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