Ai fini della verifica di equivalenza del CCNL applicato dall'offerente rispetto a quello indicato dalla stazione appaltante, la presunzione legale di equivalenza delle tutele opera esclusivamente se i contratti risultano sottoscritti congiuntamente dalle medesime parti sindacali. Qualora il contratto applicato appartenga a una diversa famiglia contrattuale, l'Amministrazione ha l'obbligo di accertare concretamente che il trattamento economico e normativo non sia inferiore a quello del CCNL di riferimento, non essendo sufficiente un richiamo generico alla natura giuridica dell'operatore o alla sola sigla sindacale firmataria.

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