Nelle procedure di aggiudicazione di appalti pubblici, qualora il concorrente indichi un contratto collettivo nazionale di lavoro differente da quello individuato dalla stazione appaltante, quest'ultima è tenuta a procedere a una verifica puntuale della sostanziale equivalenza delle tutele normative ed economiche. Tale verifica non può risolversi in una mera presa d'atto formale dell'inquadramento proposto, ma deve sostanziarsi in un motivato giudizio circa l'equiparabilità degli istituti contrattuali, pena l'illegittimità del giudizio di congruità per difetto di istruttoria.

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